Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ

Как создать среду для обмена профессиональными знаниями и опытом в крупном холдинге?
ИГ "АБСОЛЮТ" совместно с нами так подошли к этому вопросу: изучили лучшие зарубежные практики и провели анализ востребованных среди сотрудников инструментов внутренних коммуникаций и их функционала. А затем мы совместно разработали такую систему, которая отвечала бы потребностям и при этом решала задачи внутренних коммуникаций.

Руководитель проекта

Сергей Худовеков
Партнер. Практика HR
Подборка кейсов

Оставьте заявку,
и мы подберем кейсы
по вашей теме

Клиент предложил нам создать профессиональные сообщества на базе корпоративного портала. 

Ведем 6 площадок: 

  • общую для всех сотрудников компании
  • девелопмент и строительство
  • продажи и работа с клиентами
  • юриспруденция
  • экономика и финансы
  • HR

Задачи

  • Создать рабочий инструмент для обучения и вовлечения сотрудников разных компаний в коммуникацию

Цели

  • Создать площадку, которая позволит не только решать вопросы обучения и взаимодействия сотрудников, но и станет дополнительным инструментом поощрения и мотивации сотрудников для внутренних коммуникаций.

На начальном этапе:

  • продумали и разработали дизайн для всех страниц профессиональных сообщества на основе исследования лучших практик и трендов веб-дизайна
  • разработали контентную стратегию и рубрикационный план для каждой площадки, опираясь на актуальные инфоповоды для отрасли совместно с представителями компании, а также сторонними специалистами отраслей 

  • внедрили систему внутреннего кураторства площадок. За развитие активности в каждом из сообществ отвечает специалист внутри компании, который вовлекает коллег в дискуссии, предлагает темы для обсуждения
  • продумали балльную систему и программу бейджификации, которые мотивируют сотрудников оставлять комментарии на площадках, предлагать материалы и получать за это материальные и нематериальные призы


Регулярно

  • Еженедельно мы готовим публикации для каждой из площадок;
  • Оцениваем активность на площадках, выявляем и поощряем самых вовлеченных сотрудников;
  • Снимаем обратную связь с сотрудников и в соответствии с ней меняем контентную стратегию и рубрикационные планы, вводим дополнительные поощрения, готовим новые типы вовлекающих активностей.

В будущем сообщества станут полноценными комьюнити, развивать которые будут наиболее активные сотрудники.

Главная страница сайта

Главная (1).png

Страница раздела "Общее"

Общий раздел.png

Страница личного кабинета пользователя


Мои ответы.png

Страница календаря мероприятий


Мероприятия.png

  • 14% сотрудников регулярно посещают портал
  • 7% активно комментируют и подключаются к дискуссиям
  • 360 материалов опубликовано за 3 месяца существования сообществ
  • 37 материалов написано активными сотрудниками

Хотите таких же результатов?

Оставьте заявку прямо сейчас, и мы свяжемся с вами.

В течение 15 минут после того, как вы оставите заявку, с вами свяжется наш аккаунт-менеджер. Он задаст вам несколько вопросов по проекту и сориентирует по стоимости, срокам и дальнейшим действиям. Также вы можете позвонить нам по телефону. И, возможно, пригласит выпить кофе :)

Посмотрите похожие

Статьи по текущему кейсу