«М.Видео»

Сегодня ритейлерам трудно привлечь молодых сотрудников работать в компании. Размещение объявлений и обращения к рекрутинговым агентствам не дают прежних результатов.

Люди, которые практически не застали мир без интернета и социальных сетей, нуждаются в новом подходе.

Руководители проекта

Сергей Худовеков
Партнер. Практика HR
Илья Балахнин
Управляющий партнер
Подборка кейсов

Оставьте заявку,
и мы подберем кейсы
по вашей теме

Скачать кейс в PDF

Информация о клиенте

«М.Видео» – лидер среди розничных сетей по продаже электроники и бытовой техники в России

Кроме того, «М.Видео» — единственная публичная российская непродуктовая сеть и на сегодняшний день насчитывает 400 магазинов в 165 городах по всей России.

Один из принципов «М.Видео» – «НАМ НЕ ВСЕ РАВНО» и компания придерживается его как в работе с Клиентами, так и в работе с сотрудниками.

И одной из наших задач стала трансляция этого принципа в пространство социальных медиа в коммуникацию с существующими и потенциальными сотрудниками.

Помимо эффективного формата розничной торговли и ориентированной на покупателя концепции магазина, компания предлагает клиентам высококлассную сервисную поддержку под брендом «М.Сервис».

По итогам 2015 года оборот компании «М.Видео» составил 192 млрд рублей (включая НДС). о финансовой отчётности сети можно узнать в разделе «Инвесторам», а все контактные данные для обратной связи вы найдёте в разделе «Контакты».

Задачи

  • Развивать сообщество потенциальных и текущих сотрудников компании;
  • Вовлекать сотрудников в коммуникацию с компанией;
  • Достигать широкого охвата целевой аудитории;
  • Доносить преимущества бренда работодателя.

Цели

  • Повысить узнаваемость бренда работодателя компании «М.Видео»;
  • Сократить стоимость найма сотрудников;
  • Повысить cNPS, eNPS и коэффициент удержания.

Процесс работы

Мы разработали 20+ рубрик для сбора материалов у сотрудников «М.Видео» и занялись развитием HR сообщества MyJobby, начали тестировать подход, форматы контента и анализировать результаты. Через месяц мы убедились, что выбрали правильное направление и продолжили в нём развиваться. Сергей Худовеков, руководитель проекта

Мы изучили рынок и решили делать контент
о сотрудниках «М.Видео» и их интересах.

HR-сообщества в соцсетях публикуют корпоративные полотна о помпезности компании: как удобно устроиться по ТК РФ и зарабатывать деньги уже на следующий день в красивой униформе. Такой подход не эффективен. Мы решили дать рупор сотрудникам, чтобы они сами рассказали о работе в компании.

Результат

Мы изучили рынок и решили делать контент о сотрудниках «М.Видео» и их интересах.

HR-сообщества в соцсетях публикуют корпоративные полотна о помпезности компании: как удобно устроиться по ТК РФ и зарабатывать деньги уже на следующий день в красивой униформе. Такой подход не эффективен. Мы решили дать рупор сотрудникам, чтобы они сами рассказали о работе в компании.

Мы разработали 20+ рубрик для сбора материалов у сотрудников «М.Видео» и занялись развитием HR сообщества MyJobby. Через месяц мы убедились, что выбрали правильное направление и продолжили в нём развиваться.

Отзывы

Александр Малофеев
Руководитель отдела коммуникаций
Мы в «М.Видео» жуткие перфекционисты, так уж получилось. В лице сотрудников агентства мы нашли не только надежных партнёров, умеющих и любящих работать 24 часа в сутки, но и близких по эмоциям, по химии людей, работать с которыми — одно удовольствие.

Хотите таких же результатов?

Оставьте заявку прямо сейчас, и мы свяжемся с вами.

В течение 15 минут после того, как вы оставите заявку, с вами свяжется наш аккаунт-менеджер. Он задаст вам несколько вопросов по проекту и сориентирует по стоимости, срокам и дальнейшим действиям. Также вы можете позвонить нам по телефону. И, возможно, пригласит выпить кофе :)

Посмотрите похожие